永远不要打探别人的工资一则经典励志小故事中的人物篇章
1.几个十分要好的同事吃完饭聊天，本来很开心。突然有人问：“诶，你工资多少？”“额……14K……”被问者显得有些拘谨，尽管不太愿意聊这个话题，但见对方是新人，一脸真诚的样子，半推半就还是说了。围观者惊呼。随即彼此及熟识的人的工作侃侃而谈。福利怎么样，年终奖怎么样，未来前景怎么样……兜了一圈发现任何一项不如别的公司。总而言之：我们公司最烂。
2.刚毕业那年，我也对别人的工资充满好奇。我最主要的原因是自己工资太低，每个月除了房租与饭钱就所剩无几，买任何东西都会不由自主地考虑一个问题：这个月钱够不够用？我在同部门的一个老员工常对我呼来唤去，一些“无主”的任务被摊派到我身上。那时，我觉得我是这个部门最忙的人，强烈地觉得自己的付出与回报不相匹配。
3.有天中午吃饭，我有意无意地问了一位同事关于工资的事。这位男孩比我早来两个月，不仅不是一个组里的，但都因为我们都喜欢打球，所以工作之余接触比较频繁。但结果自然是我很不开心。不仅因为他工资比我高，更关键的是他比我还低一届，只是个实习生。我从未在公开场合表露过我的不满。
4.其实，那时的我喜欢刷空间。在傍晚的红色夕阳下，在清晨绿色的行道树旁，一有啥鸡毛蒜皮的事情都要在空间里感慨一下。但关于工作的事情，我绝口不提。偶尔提到，也仅仅只是表达一下今天很累，鼓励自己坚持云云。我认真地分析了一下，最重要的是做事情虽然很多、杂乱，但确实并不重要。一家公司为什么要在不重要岗位上耗费更多的人力成本呢？
5.在转正后的第二个月，我发现卡上钱竟然多了一千块。一千块钱至少能解决房租问题的心里的高兴自是不必说。但这也更加印证了我的想法：要想拿更高的薪水，那就让自己成为更重要的人，让自己做更重要的事。不过，在后来的经历中，我受挫了，因为在大型企业里，一旦你被固定于某个岗位上，那么你所接触的大多数事情都是岗位相关的，而非核心位置。
6.当我立志成为一个“更重要的人”以后，我就不那么再看重几百块差距了。我知道自己还有很多需要弥补的地方，而我的工作又恰好能够补足这些短板，还有什么好抱怨的呢？关键是我知道抱怨没有用，所以也不再浪费时间和精力去抱怨了。
7.最后，有位前辈告诉过我，在他六年的职业生涯中，从未向老板提过加薪的事，却一直是整个部门里涨薪幅度最大的一位。他曾决定辞职创业，即使老板极力挽留，也没能留住他。他认为自己的收入已经足以支持他的生活方式，而且，他希望让别人为他打理这些琐事。在讨论财务和收入的时候，我们往往忽略了这样一个简单却深刻的事实——我们的价值，并非完全由外界定义或赋予，而是在我们不断努力、成长和进步中的体现。当我们真正意识到了这一点，我们就会明白，无论身边人如何调整他们的小算盘，对于我们的生活来说，最关键的是保持积极向上的态度，以及不断提升自身价值，这才是真正意义上的成功之路。而且，我们每个人都是独一无二，不应该将眼光局限于周围人的情况，而应该专注于提升自己的能力和水平，以期望获得更多机会和可能性。如果你真的把握住这样的机会，你会发现，与其纠结于周围人的表现，不如专注于提高自己的竞争力，这样才能真正实现你的目标并享受到应有的回报。你是否准备好了，将目光投向内心深处，用实际行动证明你的价值？
