职场13个超级魔鬼定律揭秘人生励志故事中的夸张挑战
职场13个魔鬼定律，揭秘人生励志故事中的夸张挑战！
1.矛盾定律：在职场中，你既不能太亲近领导，又不能太遥远。过于靠近可能会被认为是跟风，而过于保持距离则可能错失机遇。
2.尴尬定律：在工作中，既不像苦干的那样辛勤，也不像巧干的那样高明。往往能力强的人并非最受重视，而低能之辈也未必总是遭到排斥。
3.变脸定律：面对上司时要表现得恭顺；面对同事时要显得轻松；而面对下属或外界时则需展现出严肃的态度。学会随机应变，是职业生涯中的重要技能。
4.活跃定律：当领导在场，气氛通常紧张和正式，但一旦领导离开，这种紧张感消失了，人们就开始自由地交流、玩耍甚至聊天，无所不谈。
5.不公定律：有能力的人往往承担更多责任，但错误发生率也更高。而那些能力不足却没有机会的人，则相反，他们容易避免犯错，却常被看作好同事。
6.加班定律：如果领导加班，上级员工也必须跟着加班。但若领导早退，加班就成了无效劳动，被忽略了。
7、新官令法则：新晋升的管理者初来乍到时，对每个人都极尽欢迎之举，但很快原形毕露，只留下官腔十足和架子森严，不再与普通员工亲切相处了。
8.趋同法则：团队成员通常会模仿上级喜欢的事物，即使这些活动并不真正吸引他们，以此来获得认可和快乐感受。
9.转移法则: 如果你的直接上司批准了一项决定，那么你可能成为“替罪羊”。这种情况下，最好的策略是找一个比自己还低一级别的上司发泄你的愤怒，以免让自己的情绪波及到更高层次的人物。
10 关系法则: 在职场中，有本事但缺少关系的人可能会经历艰苦岁月；而有关系但没本事的人可以安逸生活；拥有双方条件的小部分人几乎无忧无虑；而那些没有任何优势的小人物只能眼睁睁看着他人享福，并且努力寻找关系以改变命运的情况不断重复发生，因为即便有才能，如果无法得到认可，那么依然需要通过建立良好关系来确保自己的未来发展。