励志成长故事职场征程你的晋升之路已到来
励志成长故事：职场征途，你的晋升之路已到来！年关将至，单位和个人都少不得忙一件事：做总结。总结即将过去的一年，于情于理，你都应该考虑一下自己的“仕途”，看看自己是不是该升一格半格了。如果你认为已是水到渠成，甚至是早该如此了，又应如何把握这种机会？听听专家和有关人士的见解吧。
升职者经验谈——“选准单位努力奋斗”
周先生，2001年毕业于北京航天航空大学。他供职于一家规模不很大的民营企业，从事销售职业。前不久，他被公司提升，出任西北区的销售主管。他认为自己的职业发展相对来说是比较顺利的。他说，当初从学校毕业时，他非常盲目，不清楚自己究竟该干什么。后来，因为想留北京，他才选择了现在的单位。尽管他不是学销售的，但老板对他表示了极度赞赏。在他的认真、肯钻研下，他在短时间内就能干得有板有眼，这让那些进名企的同学也很羡慕。他指出，在民营企业里，每个员工碰到什么不会、不懂的事情，都要自己去学习，这一点非常锻炼人。
什么样的员工会被提升——业绩出色、经验丰富
在HR专家郑培民看来，一般来说，有两种情况会导致员工被提升。一是在公司内部出现空缺职位；二是在公司扩大发展时出现新的部门或岗位。但无论从内部选拔还是外部招聘，他们最看重的是一个人曾经所取得的业绩，只有那些业绩突出且经验丰富的人可能得到机会，最终获得职位提升。
善于合作、长于协调
刘浩专家则指出，无论一个人的业绩大小与其所处集体关系密切。这意味着成功离不开集体每个人的配合与支持。而当考虑某个员工是否值得晋升时，还需要参考他们在团队中发挥作用，看他们是否能为企业整体利益有效地协调沟通其他部门，或帮助同事发挥自身特长，以保证最大化双方利益。
认同企业文化、体现企业理念
对于职位晋升，这通常是一个激励并留住员工的手段。在评估哪些人才值得提拔时，同时会综合各种因素，如个人能力水平，以及个人表现相比同期竞争者的差异。此外，对相同时间段内为单位创造价值等方面也有考量。在这一系列因素基础上，被最后提拔的人往往与公司文化保持更高共鸣度程达说道，现在任何一个单位在提升一个人时，不再仅仅看私人之间关系好坏，而是一定要选拔真正能给公司带来活力和希望的人，因为只有这样的人才才能代表并传承公司精神。
如何把握晋升机会？
面对难得但又潜在危险的事物，即使它们以意想不到的情况呈现，也不要临时抱佛脚。张杰贤建议，要不断补充工作中的“燃料”以确保平稳向前的状态。如果你的工作任务越加繁重，并且能够自由发挥，那么这都是积累成功的一个信号。而专业技能也是衡量一个人的重要标准，所以尽量提高这些技能，以便展现更多颜色，让领导层印象深刻。当遇到挑战的时候，与上司进行开放而建设性的沟通，是解决问题的大门，而非直接要求加薪或晋级这样直接的问题表述方式，更容易引起误解，因此通过适当沟通，可以避免误解，使对方更加理解你的需求，并可能促进彼此间更好的理解与尊重。