残疾人励志故事你该崭露头角了吗
年关将至，单位和个人都少不得忙一件事：做总结。总结即将过去的一年，于情于理，你都应该考虑一下自己的“仕途”，看看自己是不是该升一格半格了。如果你认为已是水到渠成，甚至是早该如此了，又应如何把握这种机会？听听专家和有关人士的见解吧。
升职者经验谈－－“选准单位努力奋斗”
周先生，2001年毕业于北京航天航空大学。他供职于一家规模不很大的民营企业，从事销售职业。前不久，他被公司提升，出任西北区的销售主管。他认为自己的职业发展相对来说是比较顺利的。他说，当初从学校毕业时，自己非常盲目，不清楚自己究竟该干什么。后来，因为想留北京，才选择了现在的单位。尽管自己不是学销售的，但老板对他表示了极度的赞赏。经过半年的学习、摸索，他干得有板有眼，2002年６月份他被任命为公司西北区的销售主管。这让他们那些进名企的同学也很羡慕。他说，在民营企业，员工碰到什么不会、不懂的都要自己去学习，这一点非常锻炼人。他认为，自己提升如此之快，只除了单位缺人之外，他平日里的认真、肯钻研让他“拣了大便宜”。
什么样的员工会被提升－－业绩出色、经验丰富
在HR专家郑培民看来，一般来讲，有两种情况下员工可能会得到晋升。一是在公司为了弥补空缺职位；二是在公司扩大发展时出现新部门、新岗位。但无论是在内部选拔还是通过人才市场招聘，最看重的是一个人的曾经取得过哪些业绩表现。在这些方面做得出色，并且能够运用正确策略展现自我的人，更可能获得晋升机会。
善于合作、长于协调
而专家刘浩提醒，我们通常忽视的一个点是团队合作与协调能力。在任何一个员工成功中，都离不开集体每个人的配合与支持。而当考虑某个员工是否适合晋升时，还需要考量他能否有效地发挥作用，为整个团队带来积极影响。
认同企业文化、体现企业理念
职位晋升也是激励并留住人才的手段之一。在决定是否给予某位员工晋升时，将综合考量包括个人能力水平、工作表现以及为组织创造价值等多方面因素。此外，还需评估这个人物与所在企业文化之间的心理契合度，以及其行为是否能够代表和推动组织内蕴含的情感和价值观。
如何把握晋升机会？
面对难得但重要的人生转折点，即使它似乎以老板意志为中心，每个寻求卓越的人也可以采取一些行动以确保最好的结果：
不要临时抱佛脚
张杰贤建议，要不断地向你的职业生涯投入精力，而不是只在特定时间里突然加倍努力。当你开始想要更高位置或更多责任的时候，就已经太晚了。你应该持续提供优秀工作，以确保你的技能保持更新，以备未来挑战。
职责是否越来越重
仔细观察你的工作内容变化，看它们是否反映出了更高层次或更加复杂的问题。这往往表明你的角色变得更加重要，也意味着潜在上级注意到了你的潜力。
看你工作是否特别出色
首先，你必须在本职岗位上展示卓越表现，并且尽可能超越期望值。不仅仅只是完成任务，更要证明你是一名不可或缺的人才，让领导们意识到这一点就像树立了一座金字塔一样稳固可靠。
学会和领导沟通
当感觉自己的努力未能得到足够回应或者理解时，与直接负责人员进行开放诚恳交流并不罕见，但这并不意味着直接讨论薪资调整或职位变动问题，因为这样做容易给对方造成急功近利印象，而应该集中讨论如何增强双方关系以及提高效率等非物质性议题，这样慢慢地建立起信任与尊重，同时自然而然地促进彼此间了解深化，从而增加成为下一步关键人物候选人的可能性。
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