职场励志小故事晋升的征程你准备好了吗
在年底总结之际，正当企业和个人忙于回顾过去一年时，也是思考未来职业发展的好机会。是否该晋升成为了一个值得深思的问题。如果你认为自己已然水到渠成，甚至早该如此，那么如何把握这次提升的机遇？让我们听听那些经验丰富的人士和专家们的见解吧。
提升者分享：选择合适单位，全力以赴
周先生，在北京航天航空大学毕业后，他进入了一家中型民营企业，从事销售工作。他不久前被公司提拔为西北区销售主管。他认为自己的职业发展顺利，因为他选择了留在北京，并且即使不是专业人选，但老板对他极为赏识。经过半年的学习和实践，他能力出众，被任命为销售主管。这让他的同学们都感到羡慕。他强调，在民营企业，每个员工必须自学新技能，这极大地锻炼了他。周先生相信，只要认真、勤奋，就能“捡到大便宜”。
哪些员工有可能被提升：业绩卓越与经验丰富
HR专家郑培民指出，一般来说，员工有两种情况可能会被提升。一是因为职位空缺需要填补；二是在公司扩张时出现新的岗位或部门。但无论是内部选拔还是从市场招聘，公司最看重的是一个人曾经取得过什么样的业绩。只有那些业绩突出、经验丰富并能正确运用策略表现出来的人才有可能得到晋升。
团队合作与协调能力
专家刘浩说，无论一个人的业绩大小，都离不开集体每个人的配合与支持。在考虑某个员工是否应该晋升时，不仅要参考综合能力和业绩，还要看他在团队中的作用，看他是否能够有效地协调沟通其他部门，为整个团队创造价值。
认同企业文化体现理念
职位晋升也是激励并留住人才的手段。在考虑谁应该获得最后的提升时，将综合各种因素，如个人能力水平、表现以及为单位所创造价值等。在这一系列因素考量下，决定谁将获得最后机会，还取决于这个人与公司文化之间的认同度更高。程达说，现在任何一家单位在选拔、提升人才时，不再仅仅看私人关系，而是必须选拔真正能给公司带来活力和希望的人，因为“老板喜欢”的人除了具备出色能力外，还必须体现公司理念。
如何把握晋升机会？
面对难得的提升机会作为员工，可以怎样有效地把握呢？专家的意见如下：
不要临时抱佛脚
张杰贤认为，升职问题并不只限于年底才能提出。当你想要进步的时候，就开始积累你的成绩，不要等到急需加油站一样才去努力。
职责是否越来越重
根据工作不同，对工作微小变化应保持敏感性。在这一年里，你是否承担更多责任，你工作自由发挥空间是否增加等点滴变动都可以用来衡量你的成就。通常情况下，当企业更重视某些人员，就会让他们承担更沉重任务，所以应当自己心里有一份清单。在这些问题上，其实企业往往都是心中有数。当你做得漂亮而大家可见，那么自然少不了晋级。
看你工作特别出色
首先，要保证本职岗位上的优秀业绩，让分内事做到110%好，然后学会适时展现多方面才能，让领导层对你印象深刻。
学会沟通
在实际工作中，有时候觉得自己做得很好但仍未满足老板期待，这就需要沟通解决。中国特有的含蓄谦虚往往造成交流障碍，可以及时向上司谈话，但不能直接要求加薪或转正，以免给对方造成急功近利印象。而其实完全没必要充分了解企业意图，再让老板知道你的想法时间一长自然留下良好印象。一味干活不是最合理处事之道。