如果你的上司没有干好工作，他(或她)是会感到有威胁。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是因为，如果你想进步，上司的支持通常是必不可少的。为了你自己的职场利益，不要只是观望着别人进步，应当马上采取积极行动。

在工作一年后，公司里有几个职位虚位以待，你是候选人之一，可是晋升没有你的份，甚至比你晚进公司的人都获得了提升。如果这样的事情发生在你身上，你应该好好反省自己。

那么，怎样才能引起别人(特别是上司)的注意而不错过下一次机会呢？以下是五个妨碍你在获得应有回报的认识误区。

误区之一：人们应当知道我是名勤奋工作的员工。

做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报，你还得时不时为自己吹吹。你最近是否因为工作出色而获得过表扬？那么就找个方式让上司在公司的时事通讯或者公告牌上认可你的成功。给自己买一条好的、一只好别针或是一条好的领带，作为这一成功的纪念物。当别人对这些东西发表评论时，别忘了告诉他们这些东西背后的故事。

误区之二：上司当然知道我想升迁。

你不说出来，上司怎么会知道你的想法呢？花一些时间构思改进工作的计划，找机会跟上司会面，陈述你的目标。（创业）在得到上司的支持之前，不要结束会面。“您愿意帮助我吗？”这是在这种会面必须问及的关键性问题。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是因为，如果你想进步，上 司 的支持通常是不 可能 缺少 的。

误区之三：同事是我最好的朋友，他她不会给我新职位。

事情并不如你所想 如果新职位 的报酬 比 目前 提高了 10%-20%， 人们 通常 就 会 去 竞争 它。记住，大 务总 是排 在 友谊 之前。不 要 因 为 无 值 的 闲聊 而 分 散 了 精力。别 人 可能 会 在 你 漫 不 经心 当 中 抓 住 了 机遇。

误区之四：获知新职位惟一途径 是 看 人事 公告。

通过办公室传言，你能够知道几乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能错过重要信息。你可以借出入其他部门办公室的时候与人寒喧。“嗨，周末过得怎么样？”用这样的问题开头，可以很容易地与别人沟通。但要记住，不要逗留太长时间。那样子就会被认为是一个外游荡的人，是一个“包打听”。

误区之五：如果与别人的经理接触过密，上我的 上 司 将 会 感 到 威胁。

如果你的 上 司 没 有 干 好 工作，他（或她）就是 会 感 到 有 威胁。如果 你 很 喜欢 在 某 个 部门 工作，那么 就 尽 全 力 在 那 个 部门 内 建立 关系。在 那 个 部门 需要 帮助 时 尽量 帮忙 前提 是 不 要 干扰 你 自己 的 工作，那样 别 人 将 觉 得的是威胁，而不是愤怒了。如果 你 这 样 做，当 那 个 部门 有 新 职 位 时，他们 自然 就 会 想 到 你。

最后，要记得，在任何时候，都不要把握放松，因为每个人都可能成为未来的领导者。而且，即使现在看来好像没什么，但也许某天他/她的名字将出现在那个空缺位置上的公布栏里。这正如我们生活中的许多事情一样——即使看起来微不足道，它们却可能改变一切。此刻，我们需要做的是准备、学习和适应，以便随时迎接新的挑战和机遇。在这个不断变化的地球社会中，只有那些始终保持开放态度和自我提升的人才能够真正占据主导地位，并且取得真正意义上的成就。而当我们谈论职业发展的时候，这些原则尤为重要，因为它们代表了我们职业生涯中的动力源泉，无论是在短期还是长期内都是如此。在追求卓越和实现梦想的大路上传递下去，让我们一起踏实努力，每一步都走向更辉煌的一天！