职场新人像猎手般狡猾绕过那些致命的表现陷阱在职场的道路上用幽默励志故事点亮前行的灯塔
职场新人：避开那些致命的“表现陷阱”，拥抱幽默励志故事
表现“积极”的陷阱之一：乐于受人指派
你总是想：“我是新人，我多做事，总可以挣得正面的印象分吧。”其实不然。超过七成的新人以毫无怨言地受人指派来展现他们的“谦虚、肯干”，即便发展到最后，直接上司和资深同事以私人的事宜来麻烦他们，他们也不好意思拒绝。“我是新人，我多做事，总可以挣得正面的印象分吧。”还有一点就是，“艺术地拒绝别人，很伤神的，还不如有求必应更省事，也能挣得一个好人缘。”
这样的“好人缘”不可取
问题在于，你挣得的这个“好人缘”，对你的事业发展有没有用？当你心甘情愿地陷入大量琐务工作以后，同事对你的印象竟是：“他乐于做这些事，说明他身上有一种‘保姆情结’，这样的体适合做一些被动的工作，是缺乏创见和个性的。”
当主角而不是永远的配角
其实这是很自然的一种质变：当你偶尔帮助别人才会感激；而当你想瞩目的关键时，要确立“主角”意识，不要一上来就以配角自居；二是以平和的心态去指派那些指派过你的人们，让他们感受到接受指派不仅仅出于善心，也出于责任和友谊。在你的同事学会换位思考前，不要经常随意接受他们的指令。
表现“积极”的陷阱之二：沉迷加班惯性
每天在办公室呆到很晚才回去，你觉得自己很勤奋，其实不然。没有强烈限时任务压力，你习惯每天在办公室呆到很晚才回去，即使双休日也不例外。你宁可买碗仔面吃，并为自己与电脑留守岁月生出一丝悲壮感。那刚泡好的碗仔面恰逢公司老总下来巡查，让他打捞到你勤勤恳恳背景中，使你猜测与兴奋，但忘了看周一上班时部门主任嗅见办公室里弥漫不去碗仔面气息时，他们含意复杂表情。
主管眼中能张能弛员工才好
然而你忘了去看周一上班时部门主任和同事嗅见办公室里弥漫不去碗仔面气息时，他们含意复杂表情。中层主管Heien说：“我也是从新人走过来的，他们在3个月内把办公室当家，我觉得蛮正常；但若一年以后他们还是赖在办公室里待末班车开来才依依不舍离去，我会觉得生活太封闭，将影响对这份工作兴趣长久性。”
更有比Heien严厉主管，对下属昼夜圈在办公室里完成工作，只能说明效率低下或利用公司资源满足私欲，这任何Boss所不能容忍。如果给上司留下后一种印象可就糟了。
加什么班赶快回家吧！
所以啊，双休日为何不要打网球或回家吃老妈拿手菜呢？为何要呆在二氧化碳浓度高写字楼里的遗失珍宝，那里的地毯上的果真有什么值得贪恋留下的时间？
职场新人，要学会巧用劣势。
给职场新人的意见：
好工作不是找出来，而是在规划出来。
了解自己的优势，与团队协作。
学习如何有效沟通，与领导建立良好的关系。
分享知识技能，为团队带来价值。
不断学习提升自己，以适应不断变化的人口市场环境。
通过这些方式，可以让自己的职业道路更加顺畅，同时也能够建立起良好的职业形象。记住，每一次挑战都是成长机会，而每一次成功都是信念力的证明。在职场的小船行驶，我们需要勇敢向前，不畏艰难，用智慧驾驭风浪，用热忱点亮希望之光。